Imker mit Bienenvolk auf einer Wabe

Garder une vue d’ensemble

Chez MEVA, les valeurs et l’engagement sociétal ne relèvent pas seulement du discours, c’est une réalité en actes. Au sein de l’entreprise, dans la région et plus loin encore. MEVA s’engage dans de nombreux domaines, dans le social, la culture, le sport, le développement durable et dans tout ce qui contribue à améliorer la qualité de vie.

Bien plus qu’un coffrage

En tant qu’employeur, nous plaçons l’homme au cœur de notre activité. Nous sommes une équipe familiale et entretenons une ambiance conviviale qui favorise la confiance, aussi bien au niveau national qu’à l’international. Ainsi, nous encourageons tout un chacun à exploiter son potentiel, ses forces et ses perspectives d’évolution chez MEVA.

Nos clients et partenaires commerciaux perçoivent au quotidien notre culture d’entreprise si spécifique. Nous sommes MEVA et tous les jours, par conviction et philosophie, nous sommes heureux d’apporter une pierre à l’édifice.

MEVA soutient nombre de projets sociaux et sociétaux, tels que « Jugend forscht » (Chercheurs en Herbe), l’ASM (groupe d’entraide active pour personnes en situation de handicap et personnes valides de Nagold) et bien d’autres encore. Pour son engagement de longue date, MEVA a été récompensée par le prix de la Responsabilité Sociétale, le « Lea-Mittelstandpreis », au Bade-Wurtemberg.

Mitarbeiter der MEVA sitzen gemeinsam draußen in der Natur.

Ce qui démarque MEVA

Nous nous différencions par la qualité de nos produits, mais aussi

  • en vous montrant de nouvelles voies, agir avec efficience en ayant la meilleure technique.
  • en étant à l’écoute de vos attentes et de vos besoins.
  • en apportant la créativité technique et l’enthousiasme nécessaires à la réussite de votre projet.
  • en allant jusqu’aux frontières du techniquement réalisable pour trouver une solution.
  • en étant une entreprise familiale indépendante de taille intermédiaire.
  • en donnant les rênes à la deuxième génération, en misant sur la continuité.
  • par la certification qualité : tous les sites MEVA sont certifiés ISO 9001 par le TÜV et font l’objet d’un audit annuel.
  • parce que, en tant qu’entreprise formatrice, nous formons aux métiers des secteurs secondaires et tertiaires et que, en tant que partenaire de l’enseignement supérieur, nous encourageons la formation duale dite par alternance.

Ce qui nous démarque, c’est que nous avons fait évoluer le coffrage et que, en tant que pionnier, nous avons développé nombre d’innovations décisives, dont

  • la serrure de coffrage
  • le cadre en profils creux
  • le profil creux aluminium à double chambre
  • l’écrou articulé
  • l’écrou Dywidag soudé (au lieu d’être serti) dans le profil de la traverse multifonction
  • le coffrage de voiles Mammut 350 avec 100 kN/m² de résistance à la pression du béton frais (depuis 2003) 
  • la peau en polypropylène alkus au lieu du contreplaqué, de série depuis 2000, également sur le parc locatif
  • le premier coffrage pour fabrication en série de béton apparent (depuis 2004)
  • le duromètre SolidCheck pour déterminer la fin de la prise du béton
  • le premier système de sécurité modulaire pour coffrages verticaux (SecuritBasic, 2013)
  • le premier coffrage de cintrage à peau métallique compatible avec Mammut 350 (Radius, 2014)

Au sein des commissions, initiatives et organisations spécifiques à la branche, MEVA est un membre respecté, actif, à responsabilités. Cela nous permet aussi de mettre nos savoirs et savoir-faire au service de la réussite de votre entreprise de construction. Nous sommes engagés

  • en tant que Président de la commission technique de la Fédération des professionnels des coffrages béton (GSV Europa)
  • en tant que fabricant de coffrages, pour détailler et compléter la norme « Pression du béton » DIN 18218
  • en tant que membre actif de la Fédération allemande de l’industrie du béton et des professionnels de la construction (DBV)
  • en tant qu’initiateur du Guide du béton apparent
  • en tant que membre du Formwork Committee du American Concrete Institute (ACI), entre autres pour la mise en place des critères qualité des parements en béton
  • en tant que membre du syndicat européen CONSTRUCT
  • en tant que membre de la American Society of Concrete Contractors (ASCC)

Ce qui nous démarque, c’est que, depuis sa création, notre entreprise a souvent été récompensée par des prix et des distinctions

  • Top 100 des entreprises
  • SED-Award for Excellence pour l’innovation alkus
  • N° 1 de l’année 2012 en matière de qualité et de service

Ce qui nous démarque, c’est que nous travaillons avec l’administration pour améliorer la sécurité et la santé au travail, en l’occurrence avec

  • la SUVA en Suisse.
  • l’organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (Berufsgenossenschaft Bau) en Allemagne.
  • les autorités sanitaires (occupational health and safety) aux USA.

Notre équipe

Fidèle à notre slogan « Le coffrage. Juste. Intelligent. », MEVA est synonyme de coffrages sûrs et efficients. Nos clients bénéficient de solutions innovantes et techniquement abouties dans le monde entier, des solutions faciles à mettre en œuvre qui permettent non seulement de répondre aux exigences actuelles, mais également d’avoir toujours une longueur d’avance en matière de sécurité, de productivité et de fiabilité.

Le développement continu de nos produits, couplé à l’expertise et au savoir-faire de nos collaborateurs, rend les systèmes de coffrage de MEVA tout simplement intelligents.

Personen in einem Konferenzraum mit MEVA Helm im Vordergrund

Notre ligne de conduite est inchangée et pertinente, à savoir :

  • Priorité à la qualité du produit et du service, la qualité avant la quantité.
  • L’utilité client est au cœur de nos préoccupations.
  • Notre gamme de produits est adaptée à toutes les applications. Des travaux de fondation à l’immeuble de grande hauteur. Du tunnel à la grande centrale électrique.
  • Savoir et savoir-faire sont tout aussi importants que la qualité des produits. La compétence c’est notre référence.  
  • Qualité, sécurité et productivité sont nos maîtres mots. 
  • Nous sommes un partenaire pour tous les clients. Quelle que soit la taille de votre entreprise. Au niveau national ou international.   

La philosophie de départ – nos sept lignes de conduite

  • En tant qu’entreprise familiale indépendante de taille intermédiaire, nous répondons aux exigences qualité et de productivité des marchés internationaux. 
  • Nous nous concentrons sur la technologie du coffrage. C’est notre domaine de compétences. C’est là que nous développons. 
  • Nous travaillons en partenariat avec nos clients, dans le dialogue. 
  • Nous tenons à l’esprit d’équipe : ensemble on est plus forts. 
  • Nous maximisons notre puissance d’innovation en la dirigeant : seule la créativité matérialisée est utile.
  • Nous planifions notre développement de façon organique et un financement solide ; avec des collaborateurs autonomes, avec compétence et humanité. 
  • Nous développons nos produits et stratégies en fonction des besoins des clients en donnant toujours :  La priorité à l'excellence.

Engagement dans la vie sociale, l’éducation et la recherche

Chez MEVA, les questions sociétales jouent un rôle important. Le respect de l’homme et des animaux, l’esprit d’équipe et la passion de l’excellence font partie intégrante de la mission que s’est fixée MEVA.

Ein Gruppenfoto der Azubis und Studenten auf der Weihnachtsfeier.

Connect the…

Sous le nom "connect the …" se cache l’engagement de MEVA pour l’homme et la nature.

  • "connect the future" est synonyme de technologies d’avenir. Dans le cadre de cette démarche, MEVA a installé une borne de recharge pour voitures électriques sur le site de l’entreprise à Haiterbach. L’énergie provient entièrement de sources renouvelables et est en partie produite par les panneaux solaires situés sur le toit de l’installation.
  • "connect the nature" est synonyme de protection de l’environnement. MEVA possède un rucher, des colonies d’abeilles pollinisatrices qui jouent un rôle essentiel dans la préservation de la biodiversité végétale. L’entreprise a également installé des nichoirs pour les oiseaux ainsi que des hôtels à insectes.
  • "connect the people" représente les différents aménagements qui ont été mis en place chez MEVA pour le bien-être général, comme la possibilité de prendre une pause à l’extérieur, dans un petit coin de nature.

Encourager l’éducation

En tant que partenaire pour la formation et l’apprentissage, MEVA coopère avec nombre d’instituts de formation et de recherche, notamment pour encourager l’innovation technique au sein de l’industrie du coffrage. Nos partenaires :

  • Steinbeis, Association pour les Transferts de Technologies
  • Universités de Berlin, Chemnitz, Darmstadt, Dortmund, Cologne et Munich
  • Université des sciences appliquées de Biberach (Bade-Wurtemberg)
  • Chambres de Métiers et corporations

Engagement caritatif

En Allemagne, MEVA est le parrain officiel de l’ASM Nagold, un groupe d’entraide régional pour personnes en situation de handicap et personnes valides. Cette organisation perçoit, par exemple, les revenus résultant de la vente de la mascotte d’entreprise « MEVA-Mecki ». MEVA soutient également le projet pilote européen de cohabitation intergénérationnelle en fournissant divers services.

MEVA sponsorise aussi l’association régionale de la jeunesse et du sport SVG. Grâce à une campagne commune, la participation citoyenne dans le projet du nouveau local sportif a, entre autres, été très importante. En partenariat avec le Rotary Club Stuttgart-International, MEVA soutient également le projet « End Polio Now ».

Les événements d’entreprise sont encadrés par des associations locales à but non lucratif. Les travaux de préparation des repas sont confiés en priorité, si possible, à des établissements de travail pour personnes en situation de handicap.

Développement personnel

Tous les collaborateurs bénéficient d’un plan individuel de formation et de développement des compétences. Ce plan permet de suivre des cours de langues étrangères, de spécialisation technique, de management industriel, de communication ou de marketing, de courte et moyenne durée. En outre, MEVA fait appel à un programme d’apprentissage on line très innovant pour la formation en interne.